律师解答
公司不给劳动合同，劳动者可通过合法途径维护权益。若公司未提供劳动合同，劳动者可先与公司沟通，若沟通无效，可借助劳动行政部门或申请劳动仲裁解决。
具体措施如下：
1.与公司协商，明确提出要回自己的劳动合同，并保留好沟通记录，以便后续可能的维权使用。
2.协商无果时，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令公司改正，若公司的行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
3.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁。通过仲裁要求公司提供劳动合同，并可主张因未拿到合同可能产生的损失赔偿。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者遇到公司不给劳动合同的情况，第一步可与公司协商解决，在沟通时明确提出获取属于自己那份劳动合同的要求，并保留好相关沟通记录，这是和平解决问题的方式。
（2）若协商没有效果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门有权责令公司改正其不提供劳动合同的行为。
（3）若公司未交付合同文本给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。劳动者可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求公司提供合同并赔偿可能产生的损失。
提醒：
劳动者在维权时要注意收集有效证据，不同案件情况不同，若有疑问建议进一步咨询。
律师解答
（一）与公司协商，明确提出获取属于自己那份劳动合同的要求，并保留好沟通记录。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。
（三）收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同并主张可能产生的损失赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
律师解答
1.与公司协商，明确要求其提供自己的劳动合同，并保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其可责令公司改正。若公司不交付合同致劳动者受损，需担责赔偿。
3.收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求公司提供合同并赔偿损失，合法维权。
律师解答
结论：
公司不给劳动合同，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或收集证据申请劳动仲裁以维护自身权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。公司不给劳动者劳动合同的行为违反了该规定。劳动者先与公司协商，保留沟通记录，是一种和平解决问题的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令公司改正。若因公司未交付合同文本给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。劳动者还可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求公司提供合同并主张可能产生的损失赔偿。若在处理公司不提供劳动合同问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。