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（一）了解自身是否符合取保候审条件，若可能判处管制、拘役或独立适用附加刑等四种情形之一，可考虑申请。（二）查看有无证据不足...查看全文
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法律分析：（1）职工在单位受伤并非必然认定为工伤，判断的关键在于是否符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因、从事...查看全文
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法律分析：（1）微信聊天记录作为电子数据，属于法定证据种类，具有证据能力。即便聊天记录不识别，也不影响其可能作为证据的属性。...查看全文
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（一）签订协议前仔细审查协议条款，明确是否包含前期医疗费，避免后续纠纷。（二）若对协议条款理解有疑问，及时咨询专业人士，获取准...查看全文
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法律分析：（1）欠款被起诉后，诉讼流程时间受程序影响。简易程序下，法院需在立案起三个月内审结案件，这种程序通常适用于事实清楚...查看全文
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1.婚内财产约定书通常不能直接用于对抗执行。它只在夫妻间有法律约束力，若为逃债而签，损害债权人利益，不能对抗执行申请。2...查看全文
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法律分析：（1）起诉欠款人时，证据收集是关键步骤。借条、转账记录、聊天记录等可明确借贷关系和金额，为诉讼提供有力支撑。（2）起...查看全文
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1.合伙未开业就散伙，先看合伙协议。若协议有散伙相关约定，如财产分配、责任承担等，按约定执行。2.协议未约定的，合伙人可协...查看全文
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结论：我国无“财务诈骗罪”，相关罪名是诈骗罪，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上一般认定为数额较大可立案，各地有具体标...查看全文
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遇到借钱不还，可按协商、催款、法律诉讼等步骤处理以维护权益。1.协商是首要步骤，通过友好沟通提醒对方还款，确定还款时间...查看全文
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（一）发生工伤事故后，应及时收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤...查看全文
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法律分析：（1）未收到法院开庭传票时，主动联系法院是首要步骤。可通过拨打官方电话或前往立案庭，核实涉诉案件和开庭安排，确保不...查看全文
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法律分析：（1）起诉是解决纠纷的起始步骤，当事人向法院提出诉讼请求，之后法院会对案件进行受理和审理。（2）当原告胜诉，法院会作出...查看全文
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法律分析：（1）确认欠条有效性是处理小额欠款的基础。欠条包含双方信息、欠款金额、用途、还款时间等关键要素，能清晰界定债权...查看全文
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结论：打人致轻伤赔偿金额依具体情况而定，且可能需承担刑事责任。法律解析：打人致轻伤的赔偿涉及多个项目，包括医疗费、误工...查看全文
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结论：赌博被抓时兜里的钱是否算赌资要依具体情况判断，有证据证明用于赌博则算，能证明非用于赌博则不算。法律解析：根据相关...查看全文
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法律分析：（1）工作期间帮忙受伤大多可认定为工伤，认定需结合工作时间、工作场所和工作原因。工作期间属于工作时间范畴。（2）若...查看全文
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法律分析：（1）提起变更抚养权诉讼，起诉状是关键的启动文件。其内容需涵盖原被告信息、明确的变更抚养权诉讼请求，以及支持该请...查看全文
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结论：员工离职后拿回扣，公司可收集证据协商解决，协商不成可民事诉讼追款索赔，回扣数额大的可报案追究刑事责任，日常要完善内...查看全文
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结论：被他人因欠钱未还起诉时，要积极应对，按时提交答辩状、准备证据、参加庭审，可协商还款或反驳对方主张来维护权益。法律...查看全文
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1.故意伤害罪是故意非法伤害他人身体的行为。量刑按《刑法》分三种情况：轻伤判三年以下有期徒刑、拘役或管制；重伤判三年...查看全文
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1.脚崴一个月后能否请工伤假，取决于是否认定为工伤。认定工伤要符合工作时间、场所内因工作受伤等条件。2.若是工作导致...查看全文
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1.经济案公安立案后侦查期限不固定。对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限通常不超二个月，案情复杂、期满不能终结，经上一级...查看全文
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结论：裁员补偿工资应算绩效工资，若单位未依法纳入，劳动者可维权。法律解析：依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，...查看全文
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法律分析：（1）试岗期虽时间短，但劳动者付出劳动，用人单位就应按法律支付工资。与单位协商是解决问题的第一步，明确指出法律规定...查看全文