律师解答
法律分析：
（1）试岗期虽时间短，但劳动者付出劳动，用人单位就应按法律支付工资。与单位协商是解决问题的第一步，明确指出法律规定劳动者付出劳动应获报酬，有理有据要求支付试岗工资，这种方式高效且不伤和气。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门具备监督检查用人单位的权力，能责令其支付工资。投诉前准备好能证明劳动关系和试岗事实的材料，如工作证、考勤记录等，可提高维权成功率。
（3）申请劳动仲裁是进一步维权途径。需在规定仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院提起诉讼。
提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位协商时，要态度坚定说明劳动者付出劳动就该获得报酬，有理有据要求支付试岗工资。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系和试岗事实的材料。
（三）申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
劳动者试岗不给工资，可通过以下途径维权：
与单位协商，告知单位按法律规定，提供劳动就该有报酬，要求支付试岗工资。
协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系和试岗事实的材料。劳动监察部门会监督检查，责令单位支付工资。
也能申请劳动仲裁，在规定时效内，向对应仲裁委提交申请书和证据。若对仲裁结果不满，可在法定期限内起诉。
律师解答
结论：
试岗不给工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬，试岗期间也不例外。当遇到试岗不给工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，以法律规定为依据要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资，投诉时准备好工作证、考勤记录等证明材料至关重要。还能申请劳动仲裁，在规定时效内向相关仲裁委员会提交申请书和证据，对仲裁结果不服可在法定期限内起诉。如果大家在实际维权中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
试岗不给工资侵犯劳动者权益，劳动者可多途径维权。
1.与用人单位协商：明确告知用人单位，依据法律规定，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，要求其支付试岗期间工资。这是较为便捷的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成时，可选择此途径。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付工资。投诉前要准备好能证明劳动关系及试岗事实的材料，如工作证、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：在规定仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。