律师解答
法律分析：
（1）当用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者无需等待特定时间，可即时离职并要求支付经济补偿金。这是法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的合法权益。
（2）经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资时，应保留好相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可立即书面通知用人单位离职，无需提前特定时间。这样做后，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金。
（二）计算经济补偿金时，按照在该单位工作的年限来算。工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.若用人单位拖欠工资，劳动者可即时离职并要求支付经济补偿金，不用等特定时间。
2.用人单位未及时足额付报酬，劳动者可解除合同，单位需支付补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可即时离职并要求支付经济补偿金，无需等待特定时长。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这保障了劳动者的合法权益，当遭遇用人单位拖欠工资，劳动者无需忍受，可立即采取行动维护自身利益。如果大家在实际生活中遇到类似情况，不知如何操作或对经济补偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
用人单位拖欠工资，劳动者即时离职可要求支付经济补偿金，无需等待特定时长，这是劳动者的合法权益。法律明确，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议劳动者在遇到单位拖欠工资时，及时收集证据，如工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。