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法律分析：（1）公司作为独立法人，拥有独立财产，需以全部财产对公司债务负责。在公司更换股东时，一般情况下，原债务仍由公司承担，股...查看全文
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法律分析：（1）公司恶意扣款侵害劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可先与公司协商。这是最直接的解决方式，在协商过程中保留证据...查看全文
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结论：公司裁员通常需补偿员工工资，合法裁员有法定流程和补偿标准，违法裁员要支付双倍赔偿金。法律解析：依据法律，用人单位经...查看全文
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（一）书写规范：打欠条时要确保明确双方身份信息、欠款金额、用途、还款时间等关键内容，这能避免后续产生不必要的纠纷。（二）保...查看全文
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结论：店倒闭拖欠未签合同员工工资，员工可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权，还...查看全文
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（一）若发生工伤脑部损伤需要进行等级鉴定，首先要明确有资质进行鉴定的是劳动能力鉴定委员会。可以向其提出鉴定申请，准备好...查看全文
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结论：赌博被抓6天，可能是在执行治安拘留处罚，也可能是被刑事拘留。法律解析：依据《治安管理处罚法》，参与赌博赌资较大的，处五...查看全文
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（一）确定数据：及时收集职工本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等关键数据。...查看全文
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法律分析：（1）民营企业员工工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付工资，这保障了员工在受伤治疗期间的经济...查看全文
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法律分析：（1）申请被告财产保全有严格条件限制，需案件为给付之诉且有具体给付内容，同时情况紧急不保全将损害申请人权益。这确...查看全文
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结论：传唤后认定自首需同时符合自动投案和如实供述两个条件，且要综合主动性和供述真实性判断。法律解析：依据《中华人民共...查看全文
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1.故意伤害罪量刑：轻伤判三年以下有期徒刑、拘役或管制；重伤判三年到十年有期徒刑；致人死亡或手段残忍致重伤残疾，判十年以...查看全文
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法律分析：（1）车险骗保3100元未达到保险诈骗罪的数额标准，通常不构成保险诈骗罪。按照相关规定，个人保险诈骗数额1万元以上才...查看全文
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结论：单位谎报工伤，社保行政部门责令改正；骗取待遇会被责令退还并罚款，情节严重构成犯罪追究刑事责任；导致基金支付不应支付...查看全文
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（一）若遇到工资迟发，劳动者首先可与用人单位友好沟通，明确表达自己的诉求，要求其说明迟发原因并给出支付时间。（二）若协商无果，...查看全文
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（一）当法人以个人名义借款用于个人事务，建议公司保留好相关证明，如借款用途的证据等，避免陷入不必要的债务纠纷。（二）若法人以...查看全文
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1.假释期从假释之日起算，被判处有期徒刑的需执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的实际执行十三年以上，若认真遵守监...查看全文
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1.合同有约定：依约定确定管辖法院，但不能违背级别管辖和专属管辖规定。如约定合同签订地法院管辖，就按此执行。2.合同无约...查看全文
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1.离婚时8岁女孩抚养权判定，法院以最有利于未成年子女为原则，尊重孩子真实意愿，同时综合考量多方面因素。2.具体考量因素及...查看全文
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1.在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的，算工伤。2.职工因工作事故或职业病需停工治疗，停工留薪期内，...查看全文
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法律分析：（1）两周岁以内子女抚养权，法律原则上倾向于女方，这是基于婴幼儿成长对母亲的特殊需求。（2）两周岁以上未成年子女，女方...查看全文
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结论：男性遭遇一次家暴后，可按远离现场确保安全、收集证据，向相关单位反映求助、向公安机关报案、向法院申请人身安全保护...查看全文
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结论：公司损害员工权益，员工可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式处理。法律解析：员工权益受法律保护，当公司损害员工...查看全文
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结论：单位犯罪主要实行双罚制，即对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚；少数情况实行单罚制，只处...查看全文
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家属补偿金适用情况多，以工伤和工亡为例：工伤致残，依劳动能力鉴定等级发一次性伤残补助金。一级为27个月本人工资，二级25个...查看全文