律师解答
法律分析：
（1）民营企业员工工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付工资，这保障了员工在受伤治疗期间的经济权益。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，此规定在保证员工治疗时间的同时，也避免了无限制的停工。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇，使员工能依据伤残情况获得相应补偿。
（4）停工留薪期满仍需治疗的员工，可继续享受工伤医疗待遇，确保其后续治疗有保障。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，体现了单位对员工的责任。
提醒：员工要及时了解停工留薪期规定，单位应依法发放工资和承担护理责任，不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）民营企业应准确确定停工留薪期，一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不超12个月。
（二）在停工留薪期内，企业要按月支付员工原工资福利待遇。
（三）员工评定伤残等级后，企业停发原待遇，让员工按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后员工仍需治疗的，企业应保障其继续享受工伤医疗待遇。
（五）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的员工，企业要负责护理。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
律师解答
1.民营企业员工工伤后，工资按停工留薪期规定发放。工伤治疗期间，原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤员工，停工留薪期护理由单位负责。
律师解答
结论：
民营企业员工工伤后，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据相关法律，当民营企业员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期的工资待遇有明确规定。这保障了工伤员工在治疗期间的基本生活水平不受影响。停工留薪期有一般时长限制，若情况特殊经相关部门确认可适当延长，这既考虑了大多数工伤情况，也兼顾了特殊伤情的需求。评定伤残等级后停发原待遇按规定享受伤残待遇，能使员工获得更合适的保障。而对于生活不能自理员工的护理安排，明确由单位负责，进一步保障了员工权益。如果民营企业员工在工伤工资待遇等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.民营企业员工工伤后工资按停工留薪期规定发放合理且必要，能保障员工在受伤治疗期间的基本生活，使其安心养伤。这体现了对劳动者权益的保护，维护了公平公正的劳动关系。
2.对于停工留薪期的时长限制也很科学，既保障了员工必要的休养时间，又避免无限期的停工留薪影响企业正常运营。评定伤残等级后停发原待遇转而享受伤残待遇，能根据员工实际情况给予恰当保障。
3.解决措施与建议：企业应严格按照规定执行，准确认定停工留薪期，及时支付工资。劳动保障部门加强监管，对违规企业进行处罚。同时，员工也要了解自身权益，遇到问题及时维权。此外，可通过培训等方式提高企业和员工对工伤政策的认知。