律师解答
结论：
员工离职后拿回扣，公司可收集证据协商解决，协商不成可民事诉讼追款索赔，回扣数额大的可报案追究刑事责任，日常要完善内部制度防范。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，没有合法根据取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。员工离职后拿回扣的行为损害了公司利益，公司收集交易记录、聊天记录、证人证言等证据证明该行为及金额后，可先与员工协商要求返还。若协商不成，公司以不当得利或侵害公司权益为由提起民事诉讼合理合法。若回扣数额较大，依据《中华人民共和国刑法》，该行为涉嫌非国家工作人员受贿罪，公司可报案追究其刑事责任。为避免此类情况再次发生，公司应完善内部监督和财务管理制度。如果您在处理员工拿回扣这类问题上有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.收集证据：公司可收集交易记录、聊天记录、证人证言等，确定员工拿回扣的行为和金额。
2.协商返还：证据充分时，与离职员工协商，要求其返还回扣。
3.民事诉讼：协商不成，以不当得利或侵害权益为由，通过诉讼要求员工返还回扣并赔偿损失。
4.刑事报案：回扣数额大，涉嫌非国家工作人员受贿罪，可向公安机关报案。
5.完善制度：日常经营中，完善内部监督和财务管理制度，防止类似情况再发生。
律师解答
1.员工离职后拿回扣，公司应采取收集证据、协商追款、法律维权等措施。若回扣数额大涉嫌犯罪，可报案追究刑责，同时要完善内部制度防止此类情况再发生。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，包括交易记录、聊天记录、证人证言等，用以证明员工拿回扣行为及金额。
-证据充分时与离职员工协商，要求返还回扣款项。
-协商不成，通过民事诉讼途径，以不当得利或侵害公司权益为由，要求返还回扣并赔偿损失。
-回扣数额较大涉嫌非国家工作人员受贿罪的，向公安机关报案追究刑事责任。
-日常经营中完善内部监督和财务管理制度。
律师解答
（一）收集证据：公司收集交易记录、聊天记录、证人证言等，证实员工拿回扣行为及金额。
（二）协商解决：证据充分时，与离职员工协商，要求返还回扣款项。
（三）民事诉讼：协商不成，以不当得利或侵害公司权益为由，通过民事诉讼要求返还回扣并赔偿损失。
（四）刑事报案：回扣数额较大涉嫌非国家工作人员受贿罪的，向公安机关报案追究刑事责任。
（五）完善制度：日常经营中完善内部监督和财务管理制度，防止类似情况发生。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据是关键步骤，交易记录、聊天记录、证人证言等都可作为认定员工拿回扣行为及金额的依据，证据越充分，后续维权越有利。
（2）与离职员工协商返还回扣款项是较为温和的解决方式，在证据充足的情况下，通过沟通促使员工主动返还。
（3）协商不成时，公司可通过民事诉讼维护权益，以不当得利或侵害公司权益为由起诉，要求返还回扣并赔偿损失，法律会保障公司的合法诉求。
（4）若回扣数额较大，员工行为涉嫌非国家工作人员受贿罪，公司向公安机关报案，将由司法机关依法追究其刑事责任。
（5）公司日常应完善内部监督和财务管理制度，从源头上防范此类情况发生。
提醒：
公司收集证据要合法合规，避免因证据来源不合法导致无法使用。不同拿回扣情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。