律师解答
法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可被迫离职。两个月不发工资就属于这种可解除劳动合同的情形，劳动者能书面通知单位解除合同。
（2）劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者为依法维护自身权益，要注意收集工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。
提醒：
收集证据时要保证其真实性和完整性。不同的工资拖欠案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若用人单位两个月不发工资，劳动者可书面通知单位，以拖欠工资为由解除劳动合同。
（二）解除合同后，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者需收集工资条、考勤记录等证据，用于证明劳动关系和工资拖欠情况，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可被迫离职。比如两个月不发工资，劳动者能书面通知单位解除劳动合同。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要收集工资条、考勤记录等证据，维护自身权益。
律师解答
结论：
用人单位两个月不发工资，劳动者可被迫离职并要求单位支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。两个月不发工资明显属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以单位拖欠工资为由，书面通知单位解除劳动合同。并且在此种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在维权时，要收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.劳动者在用人单位两个月不发工资时可被迫离职并获补偿。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，两个月不发工资就属此情况，劳动者可书面通知单位解除合同。
2.用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者要注意收集证据维护权益。如工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，以便依法维权。