律师解答
法律分析：
（1）通常而言，劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位，否则属于违法解除。
（2）但在特定情形下，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前三十日书面通知。像用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者即可立即解除。
（3）若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿范围可能涵盖招聘费用、商业秘密泄露损失等。
提醒：
若非法定可立即解除情形，劳动者不要擅自不等30天就离职，以免面临赔偿风险。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者正常解除劳动合同，应提前三十日书面通知用人单位，遵循法定程序，避免违法解除。
（二）遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等情形，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。
（三）非法定情形下，劳动者不要不等30天直接离职，否则可能需对用人单位损失承担赔偿责任，如招聘费用、商业秘密泄露损失等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
律师解答
1.通常，劳动者需提前30天书面通知单位，才能解除劳动合同。不等30天直接走，算违法解除。
2.但有特殊情况，如单位用暴力等强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解约且不用提前告知。
3.违法解除给单位造成损失，劳动者要赔偿，像招聘费、商业秘密损失等。若非法定情形，别不等30天就走。
律师解答
结论：
一般劳动者需提前三十日书面通知用人单位才能合法解除劳动合同，非法定情形不等30天直接走属违法解除，造成损失要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位。若未满足此条件直接离职，属于违法解除。但当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，像招聘费用、商业秘密泄露损失等，需承担赔偿责任。所以，若非法定情形，劳动者不要贸然不等30天直接离职。若对劳动合同解除还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
劳动者解除劳动合同一般需提前三十日书面通知用人单位，不等30天直接走属于违法解除。但在特定情形下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。
若劳动者违法解除给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，涵盖招聘费用、商业秘密泄露损失等。
为避免不必要的法律风险和赔偿责任，若非法定情形，劳动者不应不等30天直接离职。建议劳动者提前规划离职事宜，提前30天书面通知用人单位，按正常流程办理离职手续。若遇到法定可立即解除合同的情形，应及时收集证据，维护自身合法权益。