律师解答
法律分析：
（1）工作期间帮忙受伤大多可认定为工伤，认定需结合工作时间、工作场所和工作原因。工作期间属于工作时间范畴。
（2）若帮忙行为在工作场所内，且和履行工作职责相关或是为了单位利益，就满足工作原因要件，可认定为工伤，像在工作场地帮同事完成与工作有关任务受伤就属此类。
（3）若帮忙行为和工作无关联，例如帮同事办私人事务受伤，可能无法认定为工伤。
（4）发生此类情况，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内提出申请。
提醒：
要准确判断帮忙受伤是否属工伤，需综合多方面因素。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工在工作时判断帮忙受伤是否为工伤，要考虑是否在工作时间、工作场所，且帮忙行为是否与履行工作职责相关或为单位利益。若帮忙与工作有关联，通常会被认定为工伤；若帮忙是办私人事务，则可能不认定为工伤。
（二）若发生帮忙受伤的情况，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
律师解答
1.工作期间帮忙受伤，通常算工伤。认定工伤要考虑工作时间、场所和原因。若在工作时、工作场所内帮忙，且该帮忙与工作职责相关或为单位利益，符合条件会认定为工伤。
2.若帮忙和工作无关，像帮同事办私事受伤，可能不算工伤。比如在工作场地帮同事做与工作有关任务受伤，一般会认定。
3.遇到这种情况，用人单位要在事故发生30日内申请认定；未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
律师解答
结论：
工作期间帮忙受伤是否算工伤，取决于是否在工作时间、工作场所内，且帮忙行为与履行工作职责相关或为单位利益。符合条件算工伤，无关则可能不算。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定需考量工作时间、工作场所和工作原因。工作期间帮忙，若在工作场所内，且帮忙行为与履行工作职责相关或为单位利益，就符合工作原因要件，应认定为工伤。像员工在工作场地帮同事完成与工作有关任务时受伤，通常会被认定。但帮忙行为与工作无关联，如帮同事办私人事务受伤，可能不认定为工伤。若遭遇此类情况，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。若对工伤认定等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
工作期间帮忙受伤，通常满足一定条件算工伤。工伤认定关键在于工作时间、工作场所和工作原因。若帮忙在工作期间和工作场所内，且帮忙行为与履行工作职责相关或为单位利益，就符合工作原因要件，应认定为工伤，像在工作场地帮同事完成与工作有关任务受伤一般会被认定。但帮忙行为与工作无关联，如帮同事办私人事务受伤，则可能不认定为工伤。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应积极履行义务，在事故伤害发生后及时在规定时间内申请工伤认定。
2.若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在规定期限内主动提出申请，维护自身权益。