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法律分析：（1）辞职时间根据是否在试用期有所不同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动关系；过了试用期，则需提前...查看全文
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法律分析：（1）在未离婚时女方带走小孩，若双方能协商，可对孩子生活安排、探视等事项达成一致，这种协商解决的方式较为平和，能避免...查看全文
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法律分析：（1）法院通常不直接判决无房本房屋的所有权归属，原因在于无房本致使房屋产权不明，无法进行合法有效的产权认定与分割...查看全文
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法律分析：（1）收集证据是关键，考勤记录、工资支付凭证、工作证等凭证能证明双方存在劳动关系，可证实实际用工情况，这对用人单位...查看全文
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法律分析：（1）没拿到离婚证，婚姻关系依然存续。在此期间，若与他人以夫妻名义同居且周围群众也认为他们是夫妻关系，这种情况可能...查看全文
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法律分析：（1）借条并非认定借贷关系的唯一证据，转账记录可证明款项交付，微信、短信聊天记录或通话录音中对方对借款事实的承认...查看全文
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法律分析：（1）用人单位未为员工购买工伤保险，员工因工死亡后，其近亲属依然有权获得赔偿，且赔偿项目和标准与参保情况一致。（2）丧...查看全文
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法律分析：（1）事实劳动关系下受工伤获赔是有法律保障的。未签劳动合同不影响赔偿权利，但需证明存在事实劳动关系，工资支付凭证...查看全文
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法律分析：（1）卖河沙涉嫌非法采矿等犯罪时，符合一定法定条件可申请取保候审。若犯罪嫌疑人、被告人可能被判处管制、拘役或独...查看全文
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法律分析：（1）通常婚姻关系存续期间，夫妻共同财产是作为一个整体存在，一方不能随意请求分割。这是基于婚姻关系的稳定性和夫妻...查看全文
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法律分析：（1）诉讼离婚是解除婚姻关系的有效途径之一。当法院作出离婚判决或者进行调解离婚，其判决书或调解书生效时，婚姻关系...查看全文
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法律分析：（1）对于没收取保候审保证金决定的复核处理存在三种情况。若原决定正确，维持原决定，这保障了法律执行的严肃性和准确...查看全文
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法律分析：（1）债权转让不以借条为必要条件。只要债权合法有效，即便无借条，通过转账记录、聊天记录、证人证言等其他证据证明债...查看全文
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法律分析：（1）依据法律，当双方未办理结婚登记手续时，当事人请求返还按习俗给付的彩礼，法院应予以支持。在这种未领证的情形下，婚...查看全文
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法律分析：（1）即使未签合同，员工也不能随意随时辞职。试用期员工需提前三日通知用人单位，非试用期员工则要提前三十日书面通知...查看全文
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法律分析：（1）协议离婚方面，因需双方共同到婚姻登记机关办理，女方找不到时无法完成协议离婚程序，这种方式行不通。（2）诉讼离婚时，...查看全文
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法律分析：（1）没有合同并不影响工伤认定，关键在于证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都是有效证明材...查看全文
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法律分析：（1）没有委托的代签合同，若代签人无代理权，合同处于效力待定状态。若被代签人进行追认，合同生效且对其有约束力；若拒绝...查看全文
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法律分析：（1）法院判决离婚以夫妻感情是否确已破裂为标准，即使没有家暴情形，重婚或与他人同居、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因...查看全文
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法律分析：（1）未签订劳动合同不代表不存在劳动关系，劳动法律规定了一系列可参照的凭证来确认劳动关系。工资支付凭证、社保缴...查看全文
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法律分析：（1）同居关系中，若双方能对财产分割达成协议，那么就按照协议来处理财产，这体现了当事人意思自治原则。（2）若无法达成协...查看全文
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法律分析：（1）在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录能直观反映用人单位与劳动者之间的经济往来，是证明劳动关系的关键证...查看全文
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法律分析：（1）离婚时孩子未出生，判决通常不处理抚养权归属，分娩后抚养权有争议时，两周岁以内子女原则随母亲生活，这是基于婴儿生...查看全文
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法律分析：（1）未签合同离职后单位不发工资，劳动者可按法定途径维权。第一步收集证据很关键，工作证、考勤记录、工资支付凭证、...查看全文
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法律分析：（1）抚养子女是父母的法定义务，此义务不受婚姻关系状况的影响。即使处于婚姻关系存续期间，父母双方都应履行对子女的...查看全文