律师解答
法律分析：
（1）用人单位未为员工购买工伤保险，员工因工死亡后，其近亲属依然有权获得赔偿，且赔偿项目和标准与参保情况一致。
（2）丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基准，按6个月计算。
（3）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，发放对象为因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（4）一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（5）若单位拒绝支付赔偿，近亲属可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位支付赔偿。
提醒：员工近亲属索赔时需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）确定赔偿项目和标准
员工因工死亡，用人单位未买工伤保险，近亲属可获丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比值发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）协商解决
近亲属可先与用人单位协商，要求其按照规定支付赔偿。
（三）法律途径维权
若单位不支付赔偿，近亲属可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼要求单位支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
1.用人单位未给员工买工伤保险，员工因工死亡，其近亲属可从单位获赔，赔偿项目和标准与参保时一样，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比值给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.单位不支付赔偿，近亲属可通过劳动仲裁或诉讼索要。
律师解答
结论：
用人单位未为员工买工伤保险，员工因工死亡，其近亲属可从单位获赔偿，赔偿项目和标准与参保相同，单位不支付可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，即便用人单位未为员工购买工伤保险，员工因工死亡后，其近亲属依然享有获得赔偿的权利。赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，且标准与参保情况一致。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比值发放给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位拒绝支付赔偿，近亲属可采取劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。若您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
律师解答
用人单位未为员工购买工伤保险，员工因工死亡，其近亲属可从单位获赔，赔偿项目和标准与参保时一致。主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比值发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若单位拒绝支付赔偿，近亲属可采取以下措施：
1.申请劳动仲裁，收集相关证据，向劳动仲裁机构提出申请。
2.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。