律师解答
法律分析：
（1）事实劳动关系下受工伤获赔是有法律保障的。未签劳动合同不影响赔偿权利，但需证明存在事实劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等是有效的证明材料。
（2）工伤认定有明确的时间和主体规定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。认定为工伤后，通过鉴定确定伤残等级，才能准确计算赔偿金额。
（4）赔偿项目多样。包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，具体金额受伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响。
提醒：
及时收集证明事实劳动关系的证据，按规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，不同案件情况有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）证明事实劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
（二）进行工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。
（三）做劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（四）获取赔偿：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额结合伤残等级、本人工资、当地标准确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
律师解答
1.没签劳动合同，有事实劳动关系，工伤也能获赔。证明事实劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等。
2.认定工伤方面，单位要在事故发生30日内申请；单位不申请，职工、亲属或工会1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿有医疗费、停工工资等，伤残还有额外补助。金额结合多因素确定。建议及时收集证据维权。
律师解答
结论：
没签劳动合同但存在事实劳动关系，受工伤仍可获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者受工伤后就有权获得赔偿。证明事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等。工伤认定方面，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。具体赔偿金额要结合伤残等级、本人工资、当地标准等确定。因此，劳动者受工伤后应及时收集证据，启动认定和鉴定程序，依法维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者受工伤依旧能获得赔偿。
证明事实劳动关系可依靠工资支付凭证、工作证、考勤记录等。工伤认定方面，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额结合伤残等级、本人工资、当地标准确定。
建议劳动者及时收集证明事实劳动关系的证据，尽快启动工伤认定和劳动能力鉴定程序，依法维护自身权益。