试用期不签劳动合同有哪些后果试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿(最多11个月)。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
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法律分析：（1）劳动者遇到没签劳动合同且老板发少工资的情况，收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳动关系，为后续维权提供基础...查看全文
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法律分析：（1）当劳动者证据充分起诉老板拖欠工资时，法院会依法判决老板支付工资，还可能要求支付赔偿金。这是对劳动者合法权益的保障，体现了法律对工资支付的严...查看全文
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法律分析：（1）未签劳动合同要求双倍工资，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，可证明劳动关系及入职时间，为后续维权奠定基础。（2）向劳...查看全文
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法律分析：（1）按照法律规定，劳动合同需用人单位和劳动者各执一份，劳动者在签订合同时就应取得属于自己的那份，而非离职后才去索要。（2）若签订时劳动者未拿到合同，...查看全文
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法律分析：（1）在未签劳动合同的情形下，若用人单位自用工开始超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，劳动者依法可要求每月获得二倍工资。这是法律为保障劳...查看全文
离婚诉讼中，若被告不出庭，将产生一系列后果。首先，在缺席审判方面，法院可依据原告提供的证据及陈述进行审理并作出判决。由于被告未到庭质证、辩论，可能导致法院对事实...查看全文
若撞车后逃离现场，将面临一系列后果。民事方面，需承担事故的全部责任，负责赔偿对方车辆的维修费用、因车辆损坏导致的合理停运损失等，若造成人员伤亡，还需承担相应的人...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿，依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿，需遵循一定规则。首先，用人单位存在过错时，劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
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