工伤十级单位应当是按照7个月本人工资来发放赔偿金。劳动者的本人工资在这里主要指的就是因为工作方面的原因导致受到伤害的，职工在受到伤害之前的12个月月平均缴费工资，这在《工伤保险条例》当中有规定。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
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法律分析：（1）工伤死亡赔偿依据《工伤保险条例》，这明确了此类赔偿的法律适用范围，与民法典有所区分。（2）丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算...查看全文
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法律分析：（1）签劳务合同后工作受伤与劳动合同不同，不按工伤赔偿，而是按一般人身损害赔偿处理。（2）若因第三人侵权导致受伤，第三人需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医...查看全文
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1.死亡赔偿金计算的“上一年度”，指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。2.人身损害赔偿案件算死亡赔偿金等赔偿项目，要依据各省、自治区等地政府统计部门...查看全文
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员工工作中受伤死亡，单位或受不同处罚：行政处罚：依据相关条例，事故分一般、较大、重大、特别重大四级。一般事故，单位处20万至50万元罚款；较大事故，处50万至100...查看全文
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1.十级工伤伤残标准：身体各部位骨折愈合后无或仅有轻度功能障碍；四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后有轻度功能障碍等。2.赔偿情况：工伤保险基金按伤残等级发...查看全文
工伤导致骨折且三个月无法工作，赔偿事宜如下：首先，需进行工伤认定，确定事故属工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。赔偿项目通常包括...查看全文
被开除赔偿金的计算方式如下：首先，需确定是否属于用人单位违法解除劳动合同的情形。若用人单位违法解除，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的计算标准是：按劳动者在本单位...查看全文
与公司协商工伤赔偿事宜，需遵循一定步骤与策略。首先，应及时向公司报告工伤事故，确保公司知晓情况。收集并整理好工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以推进...查看全文
解除合同赔偿金标准需依据具体情形确定。一般而言，若用人单位无正当理由解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付一...查看全文
打架斗殴致使骨折，通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定...查看全文
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