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法律分析:(1)劳动仲裁胜诉后,若单位不支付款项,劳动者有法定权利向法院申请强制执行。这是保障劳动者合法权益的重要途径。(2)劳动者申请时需准备生效的仲裁裁...查看全文
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单位没有处罚权,单位内发生偷盗行为可这么处理:1.若财物价值未达刑事立案标准,属违反治安管理行为,单位应报警。公安机关会按《治安管理处罚法》,对行为人处5...查看全文
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员工工作中受伤死亡,单位或受不同处罚:行政处罚:依据相关条例,事故分一般、较大、重大、特别重大四级。一般事故,单位处20万至50万元罚款;较大事故,处50万至100...查看全文
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法律分析:(1)在劳务派遣里,劳动者遭遇工伤,用工单位需担责。若因用工单位过错导致工伤,如提供的劳动条件、设施不符合安全标准,用工单位要和劳务派遣单位承担连...查看全文
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1.单位贿赂资金必须依法处理。单位行贿的资金属于违法犯罪财物,司法机关会调查追缴。2.侦查阶段,资金会被查封、扣押或冻结。法院认定单位行贿犯罪后,贿赂...查看全文
并非只要做过法人就一定55岁退休。我国法定退休年龄因性别、身份等因素而异。对于女性工人,正常退休年龄一般为50周岁;女性干部通常是55周岁;男性正常退休年龄是60周...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时,可按以下方式处理:首先,应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据,仅是单位单方面意愿,可能构成违法变更劳动合同。其次,与员工进...查看全文
在用人单位工作却未获工资,可按以下方式解决:首先,与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因,明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
若单位增加工作时间,可采取以下措施:首先,需明确单位增加工时是否符合法律规定。依据现行法律法规,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文
单位裁员时,经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
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