试用期辞职要几天可以走签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工辞职三天就可以离开了，三天是按照自然天数计算的，即使是节假日或者休息日都是包含在内的。如果试用期员工自离也是需要支付工资的，否则员工是可以投诉用人单位或者起诉个人老板。
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1.盗窃罪量刑和盗窃数额、情节有关。若盗窃财物数额较大，或有多次盗窃、入户盗窃等情况，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，还会并处罚金或单处罚金。2.若...查看全文
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法律分析：（1）当用人单位存在欠薪情况时，劳动者拥有辞职的权利。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且无需遵循提前三十日书...查看全文
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法律分析：（1）劳动争议通常不能直接起诉，需遵循劳动仲裁前置程序。这一规定旨在让劳动争议先通过仲裁解决，发挥仲裁专业性强、程序简便等优势。当事人可按协商...查看全文
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法律分析：（1）证据收集是处理此类问题的基础，录音、聊天记录等能作为证明老员工说坏话造成不良影响的有力材料。这些证据对于后续判定其行为性质至关重要。（2）...查看全文
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法律分析：（1）劳动者仲裁败诉，其仲裁请求不被支持，涉及给付内容时无法按裁决让用人单位履行义务，像工资、赔偿金支付等诉求难以实现。（2）劳动者对仲裁裁决不服，可...查看全文
合同违约金的计算依据现行有效的法律法规。首先，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方...查看全文
教师编制试用期内辞职是否需付违约金，需视具体情况而定。若劳动合同中有关于试用期辞职需支付违约金的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照合同履行...查看全文
试用期内劳动者一般可以随时辞职。根据现行法律法规，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是因为试用期本身是双方相互考察、适应的阶段，赋予...查看全文
试用期内劳动者可以提出辞职。根据现行法律法规，劳动者在试用期内享有自主解除劳动合同的权利。劳动者若欲辞职，仅需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况，取证可从多方面着手。首先，收集与工作安排不合理相关的证据，比如频繁增加工作量且远超合理范畴，导致员工无法按时完成，可留存任务分...查看全文
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