问题解答：不合法。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后，由单位制定工资分配方案，重新分配。可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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结论：2月工资3月发放是否属于压薪，要结合劳动合同约定、行业惯例和以往发放规律判断。符合约定发放则不属于压薪，无正当理由推迟发放构成压薪。法律解析：依...查看全文
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（一）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和拖欠工资的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以加快处理速度。（二）申请劳动仲裁，在撰写仲裁申请书时，内...查看全文
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（一）用人单位方面1.工资不够发放时，应积极与工会或职工代表沟通，共同制定延期支付工资方案，且及时向劳动者说明具体情况。2.若因经营困难需裁员，要提前三十日...查看全文
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结论：辞职后工资未结清，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等途径维权。法律解析：《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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法律分析：（1）公司两个月未发工资，劳动者与公司协商是基础的维权途径，保留协商证据能在后续维权时证明沟通情况，保障自身权益。（2）向劳动监察部门投诉是借助行政...查看全文
试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
加班工资按时薪计算是否合理，需视具体情况而定。从法律角度来看，根据现行法律法规，加班工资的计算方式有明确规定。一般而言，平时加班的，用人单位应按照不低于劳动者本...查看全文
关于判决两人共同还款时的分配问题，通常需综合多方面因素考量。首先，应依据双方对于债务形成所起的作用来判断。若一方是债务的主要促成者，如主导借款行为、实际使用...查看全文
一份具有法律效力的公司工资欠条应包含以下关键要素：首先，明确双方主体信息，包括公司全称、法定代表人姓名及联系方式，以及员工姓名、身份证号和联系方式。其次，清晰写...查看全文
离婚时家庭财产的分配遵循一定原则与法律规定。首先，需明确夫妻共同财产的范围，包括婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、生产经营收益、知识产权收益、继承或赠与所...查看全文
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