损失补偿原则是保险人在保险合同所约定的危险事故发生之后，对其所遭受的实际损失或损害，可以获得充分的补偿。其主要内容包括：①赔偿金额应公平合理，合法合情，并经征得被保险人的同意;②损失价值的估计，应以发生危险事故的当时当地市价估计为准则;③当损失价值无法估计，或当事人之间出现意见分岐时，可以采用恢复原状或其他方式进行补偿;④保险标的物多于一项时，应逐项分开计算，各项的赔偿金额之和不得超过保险金额;⑤除定值保险外，应按危险事故发生时实际损失价值为准则，并以保险金额为限，以防道德危险的发生;⑥严格核对保险单的时效、财产存放地点、保险项目、被保险人，并分析出险的真正原因，努力做到该赔则赔，不该赔则绝不赔。法律依据：《保险法》第十二条人身保险的投保人在保险合同订立时，对被保险人应当具有保险利益。财产保险的被保险人在保险事故发生时，对保险标的应当具有保险利益。人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。财产保险是以财产及其有关利益为保险标的的保险。被保险人是指其财产或者人身受保险合同保障，享有保险金请求权的人。投保人可以为被保险人。保险利益是指投保人或者被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益。损失补偿原则的内容有哪些，法律上该如何规定
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集资诈骗罪被害人可通过多种途径挽回损失。在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求犯罪分子退赔物质损失，法院会根据追缴、退赔情况判决，追缴到赃款会返还被害...查看全文
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1.劳动仲裁裁决用人单位支付工资及补偿金，若其不履行，劳动者可在裁决生效后，向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请强制执行。申请时要准备好申请书、...查看全文
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（一）若发现借条被私自添加内容，应及时与对方沟通，要求确认借条原始内容，避免纠纷扩大。（二）保留借条原始版本的相关证据，如拍照、复印等，证明借条原本内容。（三）若...查看全文
企业解散时，员工社保补偿遵循相关规定。首先，依据劳动合同法等法律法规，企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳，需补缴欠费部分。其次，企...查看全文
公司解散时，员工社保补偿依相关规定执行。首先，公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费，需依法补缴。其次，经济补偿方面，根据《劳动合同法...查看全文
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公司解散时员工补偿标准中平均工资的计算方式如下：依据相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文
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