三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。
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法律分析：（1）在无借条的情况下起诉借款，法律认可其他能证明借贷关系的证据，如转账记录、聊天记录、电话录音等，这些材料只要能证明借款事实和金额，就可作为证据...查看全文
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法律分析：（1）自用工之日起不足一个月未签劳动合同，法律规定用人单位无需支付双倍工资，但需尽快与劳动者签订书面合同，这给予了用人单位一定的合理签约时间。（2）...查看全文
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1.假期工没签合同，单位不给工资也能维权。先收集证据，像工作记录、考勤表、同事证言、聊天记录、工作照片等，以此证明劳务关系和工作事实。2.与雇主协商，指...查看全文
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1.劳动合同到期未续签却继续工作，会形成事实劳动关系。超1个月不满1年没签书面合同，单位要付双倍工资；超1年未签，视为订立无固定期限合同。2.劳动者可先和单...查看全文
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（一）在维权前务必收集齐全证据，除工作证、考勤记录等，还可寻找同事证人证言等辅助证明。（二）若为劳动关系，与单位协商时要保留好沟通记录，协商不成向劳动监察部...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长，并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言，劳动者长期不工作且未履行请假等手续，严重违反用人单位规章制度时，用人单位可...查看全文
租赁合同违约金的法律规定上限，并无统一固定数值。一般而言，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事...查看全文
签订劳动合同后并非绝对不能停止。劳动合同的解除或终止存在多种法定情形。一方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另一方面，若出现法定的单方解除情形...查看全文
劳动合同未到期时，存在被辞退的可能，但需符合法定情形。用人单位在劳动合同未到期时辞退劳动者，可能构成违法解除。根据现行法律法规，若用人单位无正当理由解除劳动合...查看全文
未成年签劳动合同的法律效力需分情况判断。已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在此情况下，其签订的劳...查看全文
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