企业在员工离职前为保守商业机密，会签订一份保密协议，保密协议中一般含有保密的内容、期限、义务以及违约后的责任等内容，根据《劳动合同法》签订的员工有权为前公司保守相关机密，否则将支付违约金。
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（一）若签了解除劳动合同协议表明工资已结清但实际未发，劳动者要收集工资未支付的证据，像考勤记录、工作成果文件等，以此要求单位支付工资。（二）若协议未提及工...查看全文
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结论：劳动者不签劳动合同一般无需赔偿单位损失，不签合同更多是单位可能需承担赔偿责任。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起一个月内，...查看全文
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结论：用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过多种方式主张赔偿，仲裁时效为一年...查看全文
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1.小饭店即便未与员工签订劳动合同，拖欠工资的行为也违反法律规定。员工维护自身权益有多种途径。2.解决措施与建议：-员工可先尝试与饭店协商，要求支付所拖...查看全文
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法律分析：（1）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年...查看全文
伪造劳动合同是可以报警的。伪造劳动合同的行为涉嫌欺诈等违法犯罪活动。这种行为破坏了正常的劳动秩序和社会诚信体系，可能对劳动者、用人单位或其他相关方造成损...查看全文
劳动合同出现涂改情况时，盖章是否有效需视具体情形而定。若涂改仅涉及非关键条款，如合同中的一些文字排版错误、轻微笔误修正等，且双方对涂改内容无异议，同时盖章真实...查看全文
保密协议补偿金的计算方式通常需综合多方面因素确定。首先，可依据协议约定。若保密协议中明确规定了补偿金的具体计算方法，如按照员工离职前一定时期的月平均工资乘...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿，依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
重婚罪的构成要件涵盖以下方面：主体要件上，重婚罪的主体为一般主体，即达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人。客体要件方面，其侵犯的客体是我国一夫一妻制的婚...查看全文
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