没给钱的强拆属于合法性的，因为如果双方当事人关于补偿协议已经达成的一致，当时没有给钱，事后给钱也是可以的。但是需要提醒注意的就是，没有经过任何的告知程序就实行强制性拆除的话，就是属于违法的。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
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结论：用人单位明确拒绝支付、转移资产、以不合理借口拖延等主观故意，超工资支付周期无正当理由不支付，隐匿财产、逃跑等行为表现，可认定为恶意拖欠工资，劳动...查看全文
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结论：伤残鉴定通常需在工伤认定出来后进行。法律解析：工伤认定的作用是明确职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，伤残鉴定则是在已认定为工伤的前提下，对工...查看全文
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结论：诈骗资金认定通常以行为人实际骗取金额为准，包括交付财物及财产性利益，计算时扣除已退还财物或赔偿损失，多次未处理的诈骗数额累计计算，犯罪成本一般不...查看全文
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向法院起诉时，符合起诉条件法院应七日内立案并通知，不符则七日内裁定不予受理。起诉条件包含原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事...查看全文
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结论：遇上老赖不给钱，可通过收集证据、协商、诉讼、申请强制执行等步骤维权。法律解析：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，合法的债权债务关系受...查看全文
工伤认定并非一定要在30天内完成。用人单位通常应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
腰椎间盘突出认定工伤需遵循一定标准。首先，要确认是否因工作原因导致。若在工作时间和工作场所内，因工作活动直接引发腰椎间盘突出，可认定为工伤。比如长期从事重体...查看全文
工地老板不给钱，可通过以下有效方式解决：首先，与老板进行协商，明确表达诉求，要求其支付工资，沟通时注意保留相关证据，如对话记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其...查看全文
微信发货后对方未支付款项，这种情况可以报警。若遭遇此类纠纷，需及时固定相关证据，如微信聊天记录、发货凭证、交易约定等。警方会依据具体情况进行审查判断。一般来...查看全文
工伤认定申请材料如下：首先，需提供工伤认定申请表，该表应如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。其次，劳动关系证明材料不可或缺，如劳动合同...查看全文
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