1、诉前财产保全。诉前财产保全就是将对方的账户、房子、车等财产查封上，防止对方转移财产。2、起诉。起诉应当符合相应的条件，具体如下：（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（2）有明确的被告；（3）有具体的诉讼请求和事实、理由；（4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。3、强制执行。申请强制执行的应在判决生效后2年内向法院提起强制执行。4、调解。
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刑警在枪战里误杀同事，通常要全面考虑好多方面因素。要是其主观上不是故意的，有可能构成过失致人死亡罪。过失致人死亡罪指的是，行为人因为疏忽大意没有预...查看全文
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（一）收集证据：收集工作成果记录、聊天记录、邮件往来、证人证言等，以此证明存在事实劳务或业务关系，以及明确工作内容和工作量。（二）协商解决：和对方沟通，指出已...查看全文
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结论：打单位同事未被刑事拘留，会有治安管理处罚、民事赔偿及单位内部处理等多种处理方式。法律解析：在治安管理上，依据《治安管理处罚法》，公安机关会根据打...查看全文
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结论：上班期间因争吵打架受伤，一般不能认定为工伤，但因履行工作职责受到暴力等意外伤害的除外，最终由社会保险行政部门确定。法律解析：工伤认定需满足工作时...查看全文
被同事当众侮辱起诉方法如下：1、取证，可以把辱骂言语记录下来，比如录音；2、咨询，向律师咨询相关的问题；3、决定上诉，到法院起诉。侮辱罪的构成要件是什么侮辱罪的构成要...查看全文
在我国法律中，同事欠钱不还，您作为债权人可以通过法律途径追讨。如果有明确的借款合同、借条或者其他能够证明借贷关系存在的证据，您有权向法院提起诉讼。诉讼时效方...查看全文
未经签署书面协议并未能完成事务行为未必构成诈骗犯罪。根据法律定义，诈骗以非法占有他人财产为目的，借助伪装、欺骗或隐瞒真实情况等手段，故意获取数量较多的公私财...查看全文
员工因公受伤可视为工伤范畴。若在工作时间及场地因职务行为遭受到暴力或其他意外伤害，则应属工伤范畴。企业须在事故发生后或确定为职业病之日起30日内，提交工伤认...查看全文
倘若职工在执行职务过程中无意间对同事造成了伤害，若此事件并不构成工伤范畴，同时且职工的行为存在蓄意或严重过失，那么其将负责赔偿相应损失；然而若该事件确实属于意...查看全文
倘若能提供证人的具体信息，那么便可请申请人向人社局提出调查需求。在此方面，我国法律规定如下：在《工伤保险条例》中明确指出，社会保险行政部门在接到工伤认定申请之...查看全文
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