新破产法先还债务后算工资从今年6月1日起，《中华人民共和国企业破产法》将正式实施。据了解，此次新法的适用范围扩大，旧法只适用于全民所有制企业，而新的破产法将适用范围扩大到所有的企业法人，包括国有企业与法人型私营企业、三资企业，上市公司与非上市公司，有限责任公司与股份有限公司，甚至金融机构。此次新法还在“强化破产责任”等方面有重大创新。 那么企业破产后，企业的命运、职工的命运会有哪些变化呢？昨天上午，南京中级法院的法官对此法作出了解释，细说新法旧法三大对比。对比一：破产后职工的利益保护。据了解，此次新法规定，如果这个企业因为欠债已将房产抵押出去，那么企业破产之后，先偿还他所欠的债务，剩余的钱偿还职工的工资，而在新法公布之前，旧法是先考虑职工的利益。据南京中院王法官介绍，这好像是“不讲人情”，其实这是符合市场经济规律的，因为假如企业不偿还别人的债务，可能就会引起另一企业的破产，引发新的问题。同时破产法也不同于劳动法以及其他权益保障法等等，新法更加符合如今市场经济的发展。对比二：企业恶意破产的后果。以前旧法并没有作出详细规定，而新法对恶意破产的规定则比较完善，对恶意破产加大了惩罚力度，更好地保护了债务人的利益。对比三：企业申请破产后的命运。此次新法出台，“引入重整制度”与“引入管理人制度”。根据旧法，一个企业破产后，基本就注定他“永久死亡”的命运，而新法则有“引入重整制度”，也就是提出申请破产后，陷入困境的企业依然有可能通过有效的重整避免破产，能够“死而复生”。针对新破产法的出台，南京全市两级法院成立了专业化合议庭，专门审理破产案件，企业破产案件一律由民二庭专业化合议庭审理。市法院也在民二庭设立专业化合议庭。
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法律分析：（1）劳动者正常付出劳动，公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放，这是劳动者应得的劳动报酬。（2）直接走人未按规定离职，属...查看全文
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法律分析：（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，通过直接沟通表达诉求，同时保留协商证据能为后续维权提供依据。（2）当协商不成，向劳动监察部...查看全文
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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础，协商不成可借助监管部门与法律手段维权，但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
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法律分析：（1）收集证据是追讨债务的基础，借条、转账记录、聊天记录等能明确债务的存在和具体数额，为后续行动提供有力支撑。（2）与老人及其家属沟通协商是较为温...查看全文
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若遭遇工资拖欠，可按以下途径解决：一是与用人单位协商，提出支付工资及时间要求并保留记录。二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备合同、工资条等证明材料，部...查看全文
克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资，违反了《中华...查看全文
公司解散后，债务的处理遵循相关法律规定。首先，公司应依法成立清算组进行清算。清算组会清理公司财产，编制资产负债表和财产清单。对于公司所负债务，需按照法定顺序清...查看全文
取保候审期间工资待遇问题需视具体情况而定。若职工在取保候审期间，仍在原单位正常出勤工作，按照相关规定，其工资应照发。但倘若职工因涉嫌违法违纪，被取保候审且未在...查看全文
若用人单位存在欠付工资情形，劳动者可通过以下流程起诉：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，向有管辖权的...查看全文
试用期内用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。根据现行法律法规，劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以不能以处于试...查看全文