治愈的肺炎患者反岗的，可以与单位协商是否返岗工作。劳动者无过错的，用人单位不得辞退。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
我昨天在餐厅吃饭吃了变质食物导致呕吐去医院检查急性胃炎商家拒绝赔偿?
上海浦东新区紫竹路熠东郊员工许志伟拖欠员工杨奇睿,今天12月15号发工资仍然拖欠拒绝还钱?
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（一）证据收集方面，除借条、借款合同外，转账记录要明确款项用途，聊天记录和电话录音要清晰体现借款意思和金额等关键信息。（二）协商过程中，沟通记录可采用短信、...查看全文
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拒绝调岗是否算被迫离职需视情况而定。若用人单位擅自调岗且调岗不合理，像大幅降薪、变更工作地点过远、岗位与劳动者专业技能不匹配等，劳动者拒绝调岗不...查看全文
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（一）若用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者拒绝被辞退，可收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、辞退通知等证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支...查看全文
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法律分析：（1）与对方再次协商是解决问题的第一步，明确告知对方根据法律规定其应承担赔偿责任，达成赔偿协议能高效解决问题。（2）代位求偿是一种有效途径，己方保险...查看全文
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孩子拒绝去有抚养权方生活要分情况处理。当孩子已满八周岁，因其有一定自主意识，法院处理抚养问题会尊重其意愿。此时可先尝试与对方协商变更抚养权，若协商...查看全文
在国企单位，员工对于加班通常是有一定权利的。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并且依法支付加班费。...查看全文
若被拒绝取保候审，意味着犯罪嫌疑人、被告人需继续被羁押于看守所等场所。从法律程序角度看，其人身自由受到限制，失去了在缴纳保证金或提供保证人后暂不被羁押的机会...查看全文
若打人者拒绝赔偿，可采取以下措施：首先，收集相关证据，如医院诊断证明、伤情鉴定报告、现场目击证人证言、打人过程的视听资料等，以证实打人行为及所造成的损害后果，为后...查看全文
买家未支付违约金时，卖家有权拒绝办理过户手续。从法律角度来看，买卖双方签订的合同具有法律效力，违约金条款是合同的重要组成部分。买家不支付违约金的行为构成违约...查看全文
孕妇有权拒绝上夜班。根据相关劳动法律法规，用人单位应当根据女职工的身体状况合理安排工作岗位。孕妇由于身体生理变化，承担夜班工作可能会对自身及胎儿健康产生不...查看全文