加班费按照以下标准支付：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法律分析：（1）超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的老年人，与用人单位形成劳动关系时，工伤赔偿遵循一般工伤标准。医疗费按工伤保险诊疗项目目...查看全文
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法律分析：（1）侵占行为具有明确的构成要件。其对象限定为代为保管财物、遗忘物和埋藏物，这明确了该行为侵犯的财物范围。（2）非法行为是侵占的关键特征，如侵吞、...查看全文
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手指工伤1~10级伤残鉴定，参考劳动能力鉴定和职工工伤与职业病致残等级。一级：双侧拇指全失或无功能。二级：一手全肌瘫肌力差，双侧拇、食指缺失或没功能。三...查看全文
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法律分析：（1）10级工伤赔偿在劳动仲裁里有明确标准，首先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，10级伤残对应7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职...查看全文
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（一）判断是否构成介绍工作诈骗罪，可从主观和客观两方面入手。主观上要考察行为人是否有故意非法占有公私财物的目的，即其是否明知行为会让他人财产受损还积...查看全文
合同违约向法院起诉，首先要撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等事项。然后向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料，法院受理后会通知双方当事人，并...查看全文
撞死人的赔偿标准需综合多方面因素确定，并无固定金额。赔偿项目通常涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人...查看全文
公司解散时员工补偿标准中平均工资的计算方式如下：依据相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文
若打人一拳未造成伤害，赔偿标准通常需综合多方面因素考量。首先，虽未产生身体损伤，但可能存在精神损害。若被侵权人因该殴打行为遭受精神痛苦，侵权人可能需承担一定精...查看全文
自愿加班的情况下，加班费的支付需视具体情形而定。根据现行劳动法律法规，用人单位支付加班费的前提通常是存在加班事实且符合法定情形。对于自愿加班，若用人单位与劳...查看全文
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