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1.十级伤残工伤,可获一次性伤残补助金,金额为7个月本人工资。这里的本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。2.劳动、聘用合同期满终止...查看全文
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法律分析:(1)超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的老年人,与用人单位形成劳动关系时,工伤赔偿遵循一般工伤标准。医疗费按工伤保险诊疗项目目...查看全文
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法律分析:(1)侵占行为具有明确的构成要件。其对象限定为代为保管财物、遗忘物和埋藏物,这明确了该行为侵犯的财物范围。(2)非法行为是侵占的关键特征,如侵吞、...查看全文
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手指工伤1~10级伤残鉴定,参考劳动能力鉴定和职工工伤与职业病致残等级。一级:双侧拇指全失或无功能。二级:一手全肌瘫肌力差,双侧拇、食指缺失或没功能。三...查看全文
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法律分析:(1)10级工伤赔偿在劳动仲裁里有明确标准,首先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,10级伤残对应7个月的本人工资,这里的本人工资是工伤职...查看全文
合同违约向法院起诉,首先要撰写起诉状,明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等事项。然后向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料,法院受理后会通知双方当事人,并...查看全文
撞死人的赔偿标准需综合多方面因素确定,并无固定金额。赔偿项目通常涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人...查看全文
公司解散时员工补偿标准中平均工资的计算方式如下:依据相关规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文
若打人一拳未造成伤害,赔偿标准通常需综合多方面因素考量。首先,虽未产生身体损伤,但可能存在精神损害。若被侵权人因该殴打行为遭受精神痛苦,侵权人可能需承担一定精...查看全文
与公司协商工伤赔偿事宜,需遵循一定步骤与策略。首先,应及时向公司报告工伤事故,确保公司知晓情况。收集并整理好工伤认定所需材料,如劳动合同、医疗诊断证明等,以推进...查看全文
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