急辞不给辞，劳动者可以拨打12333向当地劳动行政部门投诉。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动者通过辞职解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。
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1.工人试用期内无理由辞职，提前三日告知单位就能合法解除合同，单位要正常结算工资；过了试用期，需提前三十日书面通知单位。未按此程序则属违法解除。2.若工...查看全文
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法律分析：（1）收集证据是起诉的基础，通话记录、短信、聊天记录等材料能直观证明电话被泄露的事实以及泄露者的身份，为后续诉讼提供有力支撑。（2）书写起诉状时，原...查看全文
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1.劳动者在试用期辞职提前三日通知用人单位是合法且必要的。这是劳动者享有的解除劳动合同权利，但需按法定程序进行。2.提前三日以书面或口头形式通知用...查看全文
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仅知道姓名和电话不足以直接起诉，起诉需明确被告身份信息。因为法律规定起诉要有能与他人相区别的被告信息，仅姓名和电话可能导致被告不明确。获取被告身...查看全文
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法律分析：（1）欠钱的电话录音作为视听资料证据具有一定证明力，但被法院采信需满足条件。合法的取得方式是基础，若通过侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的...查看全文
试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况，可采取以下措施。首先，应依据相关法律法规，试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，需确认已按此...查看全文
若遭遇开发商一房多卖，可按以下方式投诉：首先，收集相关证据，如购房合同、付款凭证、与开发商沟通的记录等，这些证据对于后续维权至关重要。接着，可向当地房地产管理部门...查看全文
国企员工拥有30年工龄后辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况，可能获得补偿：一是用人单位存...查看全文
试用期内提出辞职，第二天能否不去需视具体情况而定。从法律角度来看，在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。理论上，若已提前三日通知，第二天不去上班...查看全文
合同未到期自行辞职，通常不符合领取失业金条件。根据现行法律法规，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等一系列条件。自己主动辞职属于因本人意愿中断就业，故一般...查看全文