《劳动法》辞退员工补偿是按劳动者本人工资标准。根据我们国家法律当中明确的规定，劳动者的经济补偿金应当是按照劳动者本人的工资水平以及工作年限来进行计算的。比如说工作满一年的时间就支付一个月的劳动者本人工资。
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1.为他人洗钱一万元，若情节较轻，通常不构成洗钱罪。洗钱罪有一定严重程度标准，像提供资金账户等，情节严重与否会考量金额、次数、损失等，单纯一万元未达入罪...查看全文
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公司拖欠工资，劳动者有多种维权途径且可获经济补偿。劳动者无需等待特定时长，可先与公司协商或申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服能在规定时间内向法院起诉。...查看全文
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1.用人单位拖欠工资，劳动者不仅可解除劳动合同，还能获得相应经济补偿和赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以...查看全文
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结论：职场被辞退应获补偿却未得，可通过与单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤追回补偿。法律解析：依据《中华人民...查看全文
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结论：诈骗30万一般会被认定为数额巨大，通常处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，但量刑会受多种因素影响。法律解析：根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三万...查看全文
工作中因脑溢血死亡，其赔偿标准如下：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主...查看全文
刮蹭责任判定标准如下：首先，一方当事人故意造成事故的，承担全部责任。其次，因一方当事人的过错导致事故发生的，该方承担主要责任，另一方根据过错程度分担责任。例如一方...查看全文
二手房买卖标准合同卖方（以下简称甲方）：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________买方（以下简称乙方）：______...查看全文
员工合同的管理部门通常为人力资源部门。人力资源部门在员工合同管理中承担着核心职责。负责合同的起草、审核，确保合同条款符合法律法规及公司利益。在员工入职时...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况，取证可从多方面着手。首先，收集与工作安排不合理相关的证据，比如频繁增加工作量且远超合理范畴，导致员工无法按时完成，可留存任务分...查看全文
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