员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。法律规定：根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。主动提出离职经济补偿金要给吗，法律上的标准是什么
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法律分析：（1）依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可行使解除劳动合同的权利。公司恶意欠薪就属于这种情况，劳动者因此提出解除合同是合法合规的。...查看全文
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（一）若涉及聚众斗殴二次，首要分子和积极参加者应清楚面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚风险，要认识到该行为的严重性。（二）若案件中有持械、致人重伤或死亡...查看全文
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1.家暴伤害程度判定按人体损伤程度鉴定标准，分重伤、轻伤、轻微伤。重伤是机体严重受损或功能严重障碍；轻伤是部分损害或功能障碍；轻微伤是局部轻微损害或...查看全文
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结论：参与赌博不一定构成犯罪，符合特定标准才构成赌博罪，不以营利为目的的少量财物输赢娱乐活动不以赌博论处，构成赌博罪会处三年以下有期徒刑、拘役或者管...查看全文
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法律分析：（1）非法集资在司法实践中主要关联非法吸收公众存款罪和集资诈骗罪。非法吸收公众存款罪存在立案的人数标准，个人非法吸收或变相吸收公众存款对象达...查看全文
北京裁员的最高赔偿标准需依据相关法律法规确定。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
孕期女职工被裁员，用人单位需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文
损毁公私财物的刑事立案标准依据相关法律规定确定。一般而言，造成公私财物损失五千元以上的，公安机关应当予以刑事立案。若存在多次损毁公私财物，或损毁公私财物三次...查看全文
临时工被单位辞退，补偿标准如下：若用人单位与临时工签订了劳动合同，且因单位自身原因辞退临时工，属于违法解除劳动合同。此时，单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文
毁林刑事立案标准如下：1.非法占用并毁坏防护林地、特种用途林地数量分别或者合计达到五亩以上。2.非法占用并毁坏其他林地数量达到十亩以上。3.非法占用并毁坏本条...查看全文
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