根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不可以在员工哺乳期与员工解除劳动合同，若员工想要继续工作，用人单位就要继续履行劳动合同，如果员工不要求履行劳动合同，那么公司要按照法律规定赔偿员工以经济补偿二倍为标准的补偿金，经济补偿标准按照工龄划分一般是一个月工资。【温馨提示】华律网27万+注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问题，可以点击一对一快速咨询律师，从专业角度给你最合适的解决方案。
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结论：诈骗2万一般认定为诈骗罪中“数额较大”，通常在三年以下幅度内量刑，具体受多种情节影响。法律解析：根据刑法规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期...查看全文
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结论：诈骗5万块钱，诈骗者需承担刑事责任，量刑一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，同时要返还5万元本金，可能需赔偿直接经济损失，通常不赔...查看全文
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1.无收入一方支付抚养费，可参照当年总收入或同行业平均收入按比例确定，有固定收入的按一定比例给付，负担多子女的比例可适当提高但有上限。若没有收入可用...查看全文
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1.诈骗罪通常以三千元为立案起点。诈骗公私财物价值三千到一万元以上属数额较大，可立案追诉。2.各地经济社会发展有差异，可在三千到一万元幅度内确定本地...查看全文
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结论：中国无“恶意讨薪罪”，但讨薪时扰乱社会秩序等行为可能触犯相关罪名。法律解析：中国法律体系中确实不存在“恶意讨薪罪”这一罪名。然而在讨薪过程里，...查看全文
著作权法定赔偿标准如下：一是按照权利人的实际损失给予赔偿。实际损失包括权利人因侵权行为所遭受的直接损失和可得利益损失。例如，因作品销量减少导致的利润损失等...查看全文
关于欠钱报警立案标准：一般情况下，单纯的民间借贷纠纷属于民事范畴，警方通常不会直接介入立案。但若存在以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等欺诈手段骗取他人...查看全文
侵犯著作权的赔偿标准如下：一是按照权利人的实际损失给予赔偿。即根据权利人因侵权行为所遭受的直接经济损失，包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支等进行计算...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退，可按以下方式处理：首先，需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规，用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
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