一般企业加班工资的计算方法为基本工资×1、5，如果是在周末加班，则需要乘以2，法定节假日则乘以3。请假工资的计算方式则为“职员原本应得的工资-月基本工资÷(21、75天×8小时)”。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！
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法律分析：（1）收集证据是起诉企业违约的基础，合同、通信记录、交易凭证等能切实证明企业违约行为以及自身所遭受的损失，为后续诉讼提供有力支撑。（2）撰写起诉状...查看全文
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法律分析：（1）企业工伤保险赔偿流程严谨且有明确时间要求。企业需在职工发生事故伤害或确诊职业病后30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；若企业未申请，职...查看全文
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法律分析：（1）企业侵犯职工权益的赔偿要根据不同侵权情况而定。对于拖欠工资的情况，企业需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金...查看全文
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法律分析：（1）企业未足额缴纳社保导致劳动者工伤待遇受损，依据法律，企业需对工伤待遇降低部分承担赔偿责任，劳动者有权利要求企业补足差额。（2）劳动者维权途径多...查看全文
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1.盗窃罪量刑和盗窃数额、情节有关。若盗窃财物数额较大，或有多次盗窃、入户盗窃等情况，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，还会并处罚金或单处罚金。2.若...查看全文
合同违约金的计算依据现行有效的法律法规。首先，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方...查看全文
企业解散时，员工社保补偿遵循相关规定。首先，依据劳动合同法等法律法规，企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳，需补缴欠费部分。其次，企...查看全文
加班时间的计算，依据现行有效的法律法规。正常工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。其计算方式为：加班工资=小时工资×150%×加班小时...查看全文
自愿加班的情况下，加班费的支付需视具体情形而定。根据现行劳动法律法规，用人单位支付加班费的前提通常是存在加班事实且符合法定情形。对于自愿加班，若用人单位与劳...查看全文
公司安排加班是否会有加班费，需依据相关法律法规及公司具体规定来判定。根据现行法律，用人单位安排劳动者加班的，一般应支付相应加班费。工作日加班，需按照不低于劳动...查看全文
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