新工伤引起旧工伤复发是需要再次的进行工伤复发的认定，然后享受工伤待遇。根据我们国家《工伤保险条例》当中明确的规定，如果成功认定工作原因将受到事故伤害或者是患职业病进行治疗的话，是享受工伤医疗方面的待遇的。
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法律分析：（1）伤害程度为轻微伤时，这种行为违反治安管理，按照《治安管理处罚法》，行为人会被处以拘留、罚款。（2）若造成轻伤及以上后果，就构成故意伤害罪。依据《...查看全文
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法律分析：（1）破产债权转让的基础要求是债权合法有效且可转让，有争议或虚假的债权无法转让，确保转让的债权具有合法性和确定性。（2）债权人转让债权时必须通知债...查看全文
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法律分析：（1）企业高管猝死认定工伤有明确规则。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，这体现了工伤保险对特殊情况的保障，重点...查看全文
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法律分析：（1）当老板不配合报工伤时，劳动者有自行申请的权利。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限...查看全文
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法律分析：（1）年满16周岁具有劳动行为能力的人，签订的工伤合同通常是有效的。特别是16周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，被视为完全民事行为能力人，能够...查看全文
一份具有法律效力的公司工资欠条应包含以下关键要素：首先，明确双方主体信息，包括公司全称、法定代表人姓名及联系方式，以及员工姓名、身份证号和联系方式。其次，清晰写...查看全文
若用人单位开除工伤员工，需按相关规定给予补偿。首先，应支付一次性伤残就业补助金，标准依据当地规定，结合员工伤残等级及本人工资确定。其次，若工伤员工劳动合同期满终...查看全文
工伤导致骨折且三个月无法工作，赔偿事宜如下：首先，需进行工伤认定，确定事故属工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。赔偿项目通常包括...查看全文
公司法人即便不占股份，仍可能需承担法律责任。在民事责任方面，若法人以其名义从事民事活动，产生的债务等民事责任，法人需以其全部财产承担。比如法人代表公司签订合同...查看全文
欠条具有法律效力需满足多方面要求。首先，双方主体要适格，即具备相应民事行为能力。其次，欠条内容应明确具体，包含欠款金额，须用大写与小写同时注明，防止篡改；要写明欠款...查看全文
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