1、通过12315热线或前往工商部门等形式向工商行政管理部门投诉，说明投诉事项和理由；2、可以向消费者协会投诉，请求当地消费者权益保护协会介入，帮助进行解除合同、收回退款；3、留好相应的消费凭证和书面合同，向人民法院或者仲裁机构投诉退款。
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结论：离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。双方就离婚及相关事项达成一致可协议离婚；若有分歧则需诉讼离婚，不想直接抚养孩子要证明对方抚养更有利，且需支付...查看全文
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结论：想离婚且不想要孩子，可先协商，协商不成向法院起诉，法院按最有利于未成年子女原则判抚养权，不直接抚养方需承担抚养费，孩子满八周岁尊重其意愿。法律解析：...查看全文
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结论：培训若符合用人单位安排、占用非工作时间且具有强制性，应认定为加班，单位不认定且不支付加班费，劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁，仍无法解决可被迫离职...查看全文
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结论：有抚养权一方不想抚养孩子，可与另一方协商变更；协商不成可起诉，最终处理要以保障孩子权益和健康成长为出发点。法律解析：根据《中华人民共和国民法典》...查看全文
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结论：培训期间被辞退通常能要到工资。法律解析：劳动者在培训期间只要付出正常劳动，用人单位就需按约定或国家规定支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
试用期工作7天后离职，劳动者有权获得相应报酬。根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，在此期间劳动者提供...查看全文
试岗一天后若不想继续工作，工资支付情况需视具体情形而定。从法律角度来看，劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。即使是试岗一天，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位...查看全文
未成年人签署合同后不想继续工作，其离职情况需视具体情形而定。一般而言，未成年人属于限制民事行为能力人，其实施的民事法律行为效力待定。若其签订的合同未经法定代...查看全文
合同到期后若不想续签，一般不能直接离职。从法律角度来看，合同到期意味着劳动关系的一个阶段结束。虽然劳动者没有续签意愿，但仍需按照法定程序办理离职手续。首先，应...查看全文
若不想继续担任法定代表人，可按以下步骤退出：首先，与公司股东、董事会等相关方进行充分沟通，阐明自身不再担任的意愿及原因，争取各方理解与支持。其次，依据公司章程规定...查看全文
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