劳动者受工伤的，可以主动与用人单位解除劳动合同，但是单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解除劳动合同，否则就属于违法解约，要承担一定的责任。
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（一）出借人遇到借款人欠钱不还，先尝试与借款人友好协商，以和平方式解决问题。（二）若协商无果，准备好借条、转账记录等能证明借贷关系和借款金额的证据，向人民法...查看全文
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（一）单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内可直接申请。（二）拿到工伤认...查看全文
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（一）对于员工来说，要清楚自己的原工资福利待遇计算方式。若工作满12个月，以工伤前12个月平均月缴费工资为标准；若不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资计...查看全文
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（一）及时向单位说明情况并提供相关材料：工伤假期结束无法上班，要向单位告知情况，同时提供医疗机构诊断证明、休假建议等，以此申请延长停工留薪期。（二）申请延长...查看全文
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1.脚受伤工伤等级鉴定按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行。一级到四级完全丧失劳动能力，五级到六级大部分丧失，七级到十级部分丧失。2.不同...查看全文
一份具有法律效力的公司工资欠条应包含以下关键要素：首先，明确双方主体信息，包括公司全称、法定代表人姓名及联系方式，以及员工姓名、身份证号和联系方式。其次，清晰写...查看全文
若用人单位开除工伤员工，需按相关规定给予补偿。首先，应支付一次性伤残就业补助金，标准依据当地规定，结合员工伤残等级及本人工资确定。其次，若工伤员工劳动合同期满终...查看全文
工伤导致骨折且三个月无法工作，赔偿事宜如下：首先，需进行工伤认定，确定事故属工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。赔偿项目通常包括...查看全文
公司法人即便不占股份，仍可能需承担法律责任。在民事责任方面，若法人以其名义从事民事活动，产生的债务等民事责任，法人需以其全部财产承担。比如法人代表公司签订合同...查看全文
欠条具有法律效力需满足多方面要求。首先，双方主体要适格，即具备相应民事行为能力。其次，欠条内容应明确具体，包含欠款金额，须用大写与小写同时注明，防止篡改；要写明欠款...查看全文
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