劳动争议一般有4个途径解决：（1）与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。（2）找第三方调解，比如企业的调解委员会等。（3）向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，比如说劳动局等。（4）如果我们对劳动仲裁的结果不服的话，还可以向当地的法院起诉。【法律依据】《劳动法》第77条第1款，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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法律分析：（1）在工程纠纷无合同的情况下，收集证据是关键。施工记录、会议纪要等证据能证明工程实际履行情况和事实合同关系，这是后续解决纠纷的基础。（2）有证据...查看全文
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（一）若因第三人造成损害，提供劳务者可选择请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后会向第三人追偿，应及时收集相关证据如现...查看全文
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法律分析：（1）事故发生后及时报案并保留现场是启动车损险理赔的关键步骤，即便紧急送医也需标明车辆位置，这是为了确保保险公司能准确了解事故情况。（2）保险公司...查看全文
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公司欠薪，劳动者有这些解决途径：1.与公司协商，直接沟通争取达成支付工资的协议。2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查处罚公司，责令支付工资。3.向劳动争...查看全文
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法律分析：（1）协商是解决房屋买卖地下室纠纷的首要方式，买卖双方基于合同约定和实际状况，就地下室产权、使用、质量等问题交流，争取自行达成解决方案，这能节省时...查看全文
出租屋发生火灾，责任承担需依具体情形判定：若因电气线路故障引发火灾，如电线老化、短路等，房东未尽定期检查、维护义务，房东可能担责；若租客私拉乱接电线、违规使用大功...查看全文
在租赁期间发生意外火灾，责任认定需视具体情况而定。若火灾是因承租人的过错导致，比如承租人违规使用电器、私拉乱接电线、在房屋内使用明火且未尽安全注意义务等，那...查看全文
若打人者拒绝赔偿，可采取以下措施：首先，收集相关证据，如医院诊断证明、伤情鉴定报告、现场目击证人证言、打人过程的视听资料等，以证实打人行为及所造成的损害后果，为后...查看全文
若遭遇被骗签合同的情况，可按以下方式解决：首先，应尽快收集能证明被骗签合同的相关证据，如聊天记录、通话录音、证人证言、视听资料等，这些证据对于后续维护自身权益至...查看全文
若遇欠缴物业费且不给充电费的情况，可按以下方式解决：首先，明确物业服务合同中关于费用缴纳及服务内容的条款，查看自身是否存在合理抗辩事由。若没有，应及时与业主沟通...查看全文