订立无固定期限劳动合同有两种情形：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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（一）职工在工伤期间要注意保留好与工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、病历、工伤认定决定书等，以便在遇到纠纷时维护自身权益。（二）当用人单位违法解除劳动...查看全文
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1.合同签订依据改为民法典具有可行性。民法典整合了旧有合同法律规范，是民事合同领域基本准则。2.它对合同各方面作出全面系统规定，以其为依据签合同，可确...查看全文
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（一）正常情况下，若要离职，应提前三十日以书面形式通知工厂；处于试用期的，提前三日通知工厂。按此流程可合法解除劳动合同，避免承担法律责任。（二）若未按规定擅自...查看全文
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结论：用人单位不签劳动合同还扣工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等步骤维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位...查看全文
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1.签满三次劳动合同，符合条件劳动者能要求签无固定期限合同。连续签两次固定期限合同，且劳动者没出现单位可解除合同的情况，续订时除劳动者要求固定期限，应...查看全文
有固定住处并不必然构成重婚罪。重婚罪是指有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。认定重婚需满足法定情形，而非单纯依据是否有固定住处。若存在与他...查看全文
无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长，并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言，劳动者长期不工作且未履行请假等手续，严重违反用人单位规章制度时，用人单位可...查看全文
签订劳动合同后并非绝对不能停止。劳动合同的解除或终止存在多种法定情形。一方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另一方面，若出现法定的单方解除情形...查看全文
劳动合同未到期时，存在被辞退的可能，但需符合法定情形。用人单位在劳动合同未到期时辞退劳动者，可能构成违法解除。根据现行法律法规，若用人单位无正当理由解除劳动合...查看全文
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