劳动合同应当交给职工。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份。用人单位不给劳动合同的，劳动者应及时索要，经索要后用人单位仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉，或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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（一）工伤职工在停工留薪期，劳动合同自动延续至该期限结束，此期间单位不能因合同到期终止劳动关系，职工安心养伤即可。（二）停工留薪期结束后，单位未续签却让职工...查看全文
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1.劳动合同生效后能解约，方式有协商解约和法定解约。2.协商解约即用人单位和劳动者达成一致就能解除合同，体现双方意愿。3.法定解约分单位和劳动者两方面...查看全文
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1.劳动合同法定代表人没签字，不一定无效。合同经用人单位与劳动者协商一致，双方签字或盖章即生效。2.若法定代表人没签字，但用人单位盖了公章或合同专用章，...查看全文
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（一）职工在工伤期间要注意保留好与工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、病历、工伤认定决定书等，以便在遇到纠纷时维护自身权益。（二）当用人单位违法解除劳动...查看全文
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（一）正常情况下，若要离职，应提前三十日以书面形式通知工厂；处于试用期的，提前三日通知工厂。按此流程可合法解除劳动合同，避免承担法律责任。（二）若未按规定擅自...查看全文
无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长，并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言，劳动者长期不工作且未履行请假等手续，严重违反用人单位规章制度时，用人单位可...查看全文
商铺被拍卖后，关于租客租金的交付对象需视具体情况而定。若拍卖前租赁合同已明确约定租金交付对象，租客应按照合同约定执行，将租金交付给相应主体。若拍卖前未作此约...查看全文
女职工怀孕时若被公司辞退，赔偿方式如下：首先，需明确公司属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条...查看全文
签订劳动合同后并非绝对不能停止。劳动合同的解除或终止存在多种法定情形。一方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另一方面，若出现法定的单方解除情形...查看全文
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