如果没有签订无固定期限劳动合同的，那么劳动者可以要求用人单位支付相应的经济赔偿金，而经济补偿金的补偿会根据劳动者在单位工作的年限，支付对应一个月的工资标准的补偿。
双方因我而起打架，我未在场未动手，对方受伤需赔偿，我是否有法律责任？
律师解答
结论：取保候审本身一般不能获得赔偿，有错误拘留、逮捕等法定情形且最终被认定无罪时可申请国家赔偿。法律解析：取保候审是一种刑事强制措施，目的是保证诉讼...查看全文
律师解答
结论：外包项目结束裁员一般情况下劳动者可获相应赔偿，但需分情况判断。法律解析：若外包员工与外包公司建立劳动关系，外包项目结束不属于法定可直接裁员且无...查看全文
律师解答
结论：无固定期限合同认定方式有协商订立、法定强制订立，且用人单位满一年不签书面合同视为已订立，认定需结合相关证据综合判断。法律解析：依据《中华人民共...查看全文
律师解答
结论：工伤赔偿标准因工伤情况不同而有差异，涵盖医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇等方面。法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工...查看全文
律师解答
结论：员工因重大失误造成单位损失，赔偿标准依劳动合同约定、单位合法制度确定，无约定则赔实际损失，赔偿要考量员工情况，月扣除额不超月工资20%，单位需举证。法...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同，首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时，可依据...查看全文
工作中因脑溢血死亡，其赔偿标准如下：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主...查看全文
双倍赔偿金需满足以下六个条件：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反本法...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同，依然可能被认定为工伤。首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！