解决劳动合同赔偿金按照员工在单位的工龄计算，每满一年支付两个月工资，如果单位存在违法违规情况，员工解除合同，除了要求结清工资外，还可以主张赔偿金。单位支付赔偿金年限最长是十二年，最高按照平均工资三倍计算基数。
我在别的借款平台下载金橘子贷款软件后，自动下款1560元，但还款需要3000元，还受到暴力催收。请问该如何解决？
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结论：非书面形式订立劳动合同通常无效，建议订立书面劳动合同。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文
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1.违约合同赔偿有多种解决途径。当事人可先自行协商，按合同违约条款确定赔偿，达成一致就签和解协议。2.协商不成，可找第三方调解机构，帮忙促成赔偿协议。3....查看全文
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工资无法索要时可通过多种途径解决。与用人单位协商是首选方式，能明确表达支付工资诉求，同时要注意保留聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，...查看全文
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1.欠钱不还找派出所通常无法有效解决，因为债务纠纷属于民事纠纷，不在公安机关职责管辖范围内，公安机关主要处理治安、刑事案件。2.解决债务纠纷建议通过民...查看全文
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结论：将银行卡借给他人且涉案4万，可能涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪等相关犯罪。应立即停止出借，主动向公安机关说明情况并配合调查，提供无主观故意证据，收到司...查看全文
双倍赔偿金需满足以下六个条件：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反本法...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同，依然可能被认定为工伤。首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
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