生育险和医保合并后直接刷社保卡，从社保卡中扣除生育医疗费用。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律、法规规定的其他项目费用。法律依据：《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《社会保险法》第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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生育子女后离婚，子女抚养权判决会综合考量多方面因素。两周岁以下子女原则上随母亲生活，但母亲存在重大疾病、不尽抚养义务等法定情形时，可随父亲生活。两...查看全文
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分多次借款合并成一个借条一般有效。借条是借贷双方对借款情况达成的凭证，只要其内容是双方真实意愿，不违法违规且不违背公序良俗，就具法律效力。为保障借...查看全文
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企业合并后原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位履行。若合并后的用人单位不签合同，劳动者有权依法维权。具体解决措施和建议如下：1.自用工之日起...查看全文
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结论：起诉公司拖欠报销款，要准备证明报销事实和欠款的证据，按撰写起诉状、法院立案缴费、开庭审理、申请强制执行的流程进行。法律解析：依据《中华人民共和...查看全文
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结论：公司是否报销费用取决于费用性质、是否符合公司报销制度等，不合理拒绝报销员工可协商或仲裁解决。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关...查看全文
若用人单位在职工生育期间半路倒闭，职工仍有可能领取生育津贴。首先，生育津贴是由生育保险基金支付。一般来说，只要职工所在单位在职工生育前已按照规定缴纳生育保险...查看全文
孕妇遭裁员后，生育津贴的办理流程如下：首先，需确认所在单位是否已按规定为其缴纳生育保险。若已缴纳，在离职后，要尽快向当地社保经办机构了解详细的办理要求与所需材料...查看全文
孕晚期遭裁员，生育险领取情况如下：生育险领取条件主要涉及用人单位按时足额缴纳生育保险费。若满足此条件，女职工生育或实施计划生育手术时，可享受相应待遇。对于孕晚...查看全文
孕期跳槽，生育险有效性问题需视具体情况而定。若新单位在女职工生育前及时为其缴纳生育保险费且满足一定条件，生育险通常有效。根据现行规定，用人单位已按规定为职工...查看全文
公司合并时，股东退股的方式如下：首先，可通过股权转让实现退股。股东将其持有的股权转让给其他股东或第三人，转让价格可协商确定。转让后，原股东丧失股权，受让人取得相应...查看全文