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职工工伤认定时间期限分单位申请和职工等主体申请两种情况。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请,特殊情况经同意可适当延长,若...查看全文
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职工在两个单位参保工伤,发生工伤事故时由受伤害时工作的单位承担工伤保险责任。这是合理的,能明确责任归属,避免责任推诿,保障职工权益。1.两个单位都应为...查看全文
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职工工作中突发疾病死亡,符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情形,可视同工伤。其近亲属可获相应赔偿,若单位已缴纳工伤保险,近亲...查看全文
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职工申请工伤认定,需准备基本材料和特定情形的补充材料。基本材料包括工伤认定申请表,可从社会保险行政部门官网下载,要详细填写事故时间、地点等信息;劳动...查看全文
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结论:女职工因公伤亡,用人单位应在规定时间内申请工伤认定,否则近亲属等可自行申请,认定后进行劳动能力鉴定,确定伤残等级后享受相应工伤保险待遇,未缴纳保险...查看全文
降薪经职工代表同意存在一定的合法性考量。从法律角度看,根据现行劳动法律法规,用人单位变更劳动合同约定的内容,包括降薪,应当与劳动者协商一致,并采用书面形式。职工...查看全文
在民法典框架下,职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力,即能独立实施民事法律行为,且签订合同系其真实意思表示,不存在欺诈、胁...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿,需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
职工因失误导致损失,处理方式如下:首先,应立即展开调查,全面、准确地厘清失误的具体情况,包括失误发生的环节、造成损失的程度等。其次,根据企业内部规章制度,判断职工的...查看全文
若离职工资未结清,可采取以下措施:首先,与用人单位进行沟通协商,明确指出工资未结清的情况,要求其尽快核算并支付剩余工资。沟通时应注意保留相关证据,如聊天记录、通话...查看全文
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