首先要到当地劳动部门申请工伤认定，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。
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装修工伤赔偿依具体情况而定，关键在于工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿涵盖多方面，依据是否缴纳工伤保险有所不同。1.缴纳工伤保险的情况：符合规定的治疗工伤...查看全文
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结论：胸部骨折工伤赔偿要先认定工伤和进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，有伤残等级的按不同标准赔偿，最终赔偿依实际和当地规定计算。法律解析：根...查看全文
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结论：外地工伤一般不能在原地管辖地申请，通常应向用人单位所在地或生产经营地的社会保险行政部门申请。法律解析：依据相关规定，用人单位参加工伤保险的，需向...查看全文
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结论：用人单位未为职工缴纳社保，职工工伤后由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工或其近亲属按流程认定、鉴定后可获相应赔偿，单位拒付可通过劳...查看全文
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结论：上班时脚崴了是否属于工伤需看具体情况，因工作原因崴脚可认定工伤，因个人原因则通常不能认定，且有相应的申请认定流程。法律解析：根据《工伤保险条例》，...查看全文
公司因破产而辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文
撞伤人后若侵权人不赔偿，可通过以下方式解决：首先，自行协商。双方当事人可就赔偿事宜进行沟通协商，明确责任划分与赔偿金额等，争取达成一致解决方案。其次，申请人民调解...查看全文
员工不存在过错情况下，公司若将其辞退，需依法给予相应赔偿。根据现行劳动法律法规，公司应按员工在本单位的工作年限进行补偿。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文
若打人一拳未造成伤害，赔偿标准通常需综合多方面因素考量。首先，虽未产生身体损伤，但可能存在精神损害。若被侵权人因该殴打行为遭受精神痛苦，侵权人可能需承担一定精...查看全文
电瓶车撞人后的赔偿事宜，需依据相关法律法规进行处理。首先，要确定事故责任。根据事故现场的具体情况、双方的行驶轨迹、交通信号等因素，由交警部门划分责任比例。若...查看全文
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