符合条件的在岗职工，领取高温津贴的标准是，每人每月240元。省人社厅明确，结合山西省气象特点，每年6月、7月、8月3个月，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃，应当向劳动者支付高温津贴。
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法律分析：（1）抚养费标准的确定是综合多方面因素的，子女实际需求是核心，确保孩子的生活、教育、医疗等基本开销。父母负担能力也很关键，有固定收入时按比例给付...查看全文
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（一）行为方式上，若犯罪行为是先控制被害人，再向第三人提出财物要求，可能构成绑架罪；若当场对被害人用暴力、胁迫等手段，让其当场交出财物，可能是抢劫罪。（二）取得...查看全文
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求及时支付。2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。3.可向劳...查看全文
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（一）若发现身边有赌博金额过亿的情况，应及时向公安机关举报，让专业执法人员介入调查处理。（二）若涉及相关案件的当事人，应尽快寻求专业律师的帮助，律师能依据具...查看全文
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（一）如果自身涉及帮信罪相关情况且确实不知情，应积极收集能证明自己不知情的证据，比如交易记录、聊天记录等，来证明自己不具备主观故意。（二）在司法机关调查时，...查看全文
撞死人的赔偿标准需综合多方面因素确定，并无固定金额。赔偿项目通常涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人...查看全文
公司解散时员工补偿标准中平均工资的计算方式如下：依据相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文
若打人一拳未造成伤害，赔偿标准通常需综合多方面因素考量。首先，虽未产生身体损伤，但可能存在精神损害。若被侵权人因该殴打行为遭受精神痛苦，侵权人可能需承担一定精...查看全文
解除合同赔偿金标准需依据具体情形确定。一般而言，若用人单位无正当理由解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付一...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
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