公司如果是和劳动者协商一致调岗，并采用书面形式的，合法。变更后的劳动合同要由双方各持一份。如果是擅自调岗的，或者形式不符合规定的，则不合法，劳动者可以不遵守。
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公司用另一个公司发工资本身不构成犯罪，不会直接判刑。但需结合具体行为目的和情节判断法律责任。1.若该行为是为逃避税务，当逃税数额较大且占应纳税额百...查看全文
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公司超出经营范围经营需分类处理。若涉及一般经营项目，虽通常不认定违法，但要及时办理经营范围变更登记，不然登记机关会责令限期登记，逾期将处1万至10万元罚...查看全文
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1.个人向公司借款，公司可进行公转私，但必须符合规定。公司资金属法人财产，转给个人需合法依据与正当理由。2.公司要与个人签订借款协议，明确借款金额、用途...查看全文
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法律分析：（1）劳动仲裁期间公司要求协商是常见情况。当公司态度诚恳且解决方案符合或接近诉求时，协商是一种可行选择。达成一致后签订和解协议并撤回仲裁申请...查看全文
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法律分析：（1）劳动者维权第一步是确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。若未完成，要在规定时间内自行或让近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后再申请劳...查看全文
物业公司若因不交电费致使小区停电，存在违法之嫌。首先，供电合同具有相对性，用电人是小区业主，而非物业公司。物业公司无权因自身未交电费而擅自切断小区供电，此行为侵...查看全文
公司若调离工作地点，劳动者不去是否有赔偿需视具体情况而定。首先，需查看劳动合同中对于工作地点的约定。若合同明确约定了工作地点，公司未经劳动者同意擅自调离，劳动...查看全文
与公司谈离职赔偿，需遵循一定流程与方法。首先，明确自身权益。依据现行法律法规，若符合相应情形，如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工，员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
公司解散时，员工社保补偿依相关规定执行。首先，公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费，需依法补缴。其次，经济补偿方面，根据《劳动合同法...查看全文
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