1、科学管理，建立健全各项管理制度，2、提高认识，加强对一线工人的管理，3、组织施工，努力抓好工程质安管理。在安全管理方面，要加强安全教育，要加强安全教育，提高职工和民工的安全意识。公司要舍得花人力、物力、财力搞好安全设施，施工管理人员要尽职尽责。
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1.若恶意讨薪被认定为寻衅滋事罪，主体为一般自然人，主观上是故意，即明知行为会破坏社会秩序还希望或放任。2.客观上有以下恶劣或严重行为之一：随意殴打他人...查看全文
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法律分析：（1）律师费无统一标准，受案件类型、复杂程度、地区经济水平等多因素影响。不同类型案件所需的专业知识和工作量不同，复杂案件的处理难度更大，经济发达...查看全文
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法律分析：（1）非法揽储即非法吸收公众存款罪，有明确的立案标准。个人非法吸收或变相吸收公众存款数额达20万元以上，单位达到100万元以上，就会被追究刑事责任。...查看全文
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1.缓刑不是独立刑种，而是刑罚执行方式。适用条件有：被判处拘役或三年以下有期徒刑；犯罪情节轻；有悔罪表现；无再犯罪风险；对社区无重大不良影响。2.缓刑最轻处...查看全文
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一...查看全文
货车肇事的处罚标准需视具体情形而定。若致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特...查看全文
孕妇处于三期（孕期、产期、哺乳期）时被裁员，其赔偿标准如下：首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文
诈骗15000元的量刑标准需依据现行法律规定判定。根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法...查看全文
试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工...查看全文
怀孕女职工若遭遇裁员，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
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