不能。盗窃罪的主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄(16周岁)且具备刑事责任能力的人均能构成，并且盗窃罪的主体只能是自然人，单位不是盗窃罪的犯罪主体。单位盗窃并不会构成盗窃罪，单位组织实施盗窃，获取财产归单位所有，应对其直接负责的主管人员和其他主要的直接责任人员按盗窃罪依法批捕，起诉。
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法律分析：（1）保障自身安全是首要任务。避免与威胁者单独接触，前往监控或人员多的区域，能降低潜在危险。（2）保留证据至关重要。记录威胁的言语、短信、邮件等，能...查看全文
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结论：盗窃罪定罪与量刑依据资产价值和情节判定，不同数额标准对应不同量刑，多次盗窃等不论数额都构成犯罪。法律解析：根据法律规定，盗窃罪按资产价值定罪分三...查看全文
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结论：单位受伤后单位不配合报工伤，劳动者可自行申请，单位未在规定时限申请的要负担相应费用，劳动者可通过法律途径维权。法律解析：按照法律规定，用人单位需在...查看全文
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结论：盗窃罪开庭时间不固定，受多种因素影响，侦查可能数月，审查起诉一般1个半月，法院审理通常2到3个月；聘请律师不能保证不判刑，但可争取从轻、减轻处罚。法律解...查看全文
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法律分析：（1）当车祸发生在员工上下班途中，员工不负主要责任时，此情况被认定为工伤。若单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金承担，不过单位仍需支...查看全文
在单位打小三耳光这种行为是违法的。首先，殴打他人属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体...查看全文
犯罪嫌疑人被采取刑事强制措施后，是否通知其单位需视具体情况而定。一般情况下，如果犯罪嫌疑人是在工作期间涉嫌犯罪，或者其犯罪行为与工作单位有一定关联，公安机关可...查看全文
股权变更在单位内部需履行一系列手续。首先，需召开股东会并形成有效决议，就股权变更事宜进行审议和表决，同意变更的股东需达到法定比例。其次，应签订股权转让协议，明确...查看全文
第三次续签合同时，单位是有权不续签的。这是基于劳动合同法赋予用人单位的一定自主决定权。若单位决定不续签，应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单...查看全文
临时工被单位辞退，补偿标准如下：若用人单位与临时工签订了劳动合同，且因单位自身原因辞退临时工，属于违法解除劳动合同。此时，单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文
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