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结论:公司以工资要挟员工主动离职,员工有权获得赔偿,该解除行为无效。法律解析:公司以工资要挟员工主动离职,这属于胁迫员工解除劳动合同,并非员工真实意愿,所...查看全文
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(一)试用期离职:干满三个月且处于试用期的,提前三日通知单位就能离职,不用等单位批准。(二)过试用期离职:若已过试用期,要提前三十日以书面形式通知用人单位。(三)...查看全文
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结论:公司无合法理由要求员工离职,员工可拒绝并索要赔偿金,还可通过投诉或仲裁维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司无合法理由辞退员工属...查看全文
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结论:公司拖欠工资,员工离职无需等一个月,可追讨工资并获经济补偿。法律解析:依据法律,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者能即时解除劳动合同,不用提前三...查看全文
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法律分析:(1)公司单方降绩效工资,这违反了劳动合同约定,属于未及时足额支付劳动报酬的情况。在这种情况下,员工有权依据法律规定解除劳动合同,并要求公司支付经...查看全文
租客退租后,撤销备案的流程如下:首先,准备好相关材料,通常包括房屋租赁合同终止证明、双方身份证明等。然后,由房东或其代理人前往当地房屋租赁管理部门。在管理部门指...查看全文
孕妇被劝退离职,补偿标准如下:首先,若孕妇同意离职,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
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