试用期和见习期学徒期在性质、期限及法律约束上面都是不同的。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
我弟弟是汽修学徒，六个月之前吧别人车子修出来了漏洞。后期维修花了1850?
美发店做学徒半年没工资，迟到一分钟一块钱现在迟到的钱都已经好几千了
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结论：学徒期间辞职是否需赔偿分情况，有合法有效服务期协议且在服务期内辞职可能需支付违约金；无服务期协议一般无需赔偿，但辞职需依法提前通知，未提前通知致...查看全文
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（一）发生工伤后，用人单位或劳动者一方要在事故伤害发生之日起一年内，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。（二）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定...查看全文
解决辞职公司不发工资的办法有：1、劳动者辞职后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文
法律分析：即使是学徒，在理发店也是从事经营性的活动，未满十六周岁都算童工。根据我国《禁止使用童工规定》的相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业...查看全文
学徒期间，老板无权扣押工资作为押金。根据《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如老板坚持扣除押金，可依法维权，要求支付全额工资。...查看全文
央企见习期内的辞职事宜需要谨慎对待。根据相关法律法规，在见习期内，劳动者享有一定的权利和义务。一般来说，劳动者若要在央企见习期辞职，应提前向所在单位提出书面申...查看全文
该情形有可能涉及劳动合同法的违规行为。对于尚未订立书面劳动合同的情况，您有权在用工满一个月至一年内寻求两倍工资赔付。同时，务必妥善保存能表明雇佣关系的相关...查看全文
此必须视之以特殊情况并进行详细分析。若员工在与企业签订的雇佣合约中有明文规定禁止私自带学徒，或者企业内部的规定对这一行为做出限制，则可能构成公司雇员的违约...查看全文
如果,师傅是用人单位,那么学徒和师傅之间是雇主和被雇的劳动关系。如果,师傅不是用人单位,那就是简单的学习劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第二条在中华人...查看全文
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