律师解答
（一）发生工伤后，用人单位或劳动者一方要在事故伤害发生之日起一年内，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同等级赔偿标准不同。
（三）若单位缴纳了工伤保险，相关费用从工伤保险基金支付；未缴纳的，单位按标准支付。
（四）赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。
（五）若单位不配合赔偿，劳动者可通过劳动仲裁维权。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.见习期劳动者工作受伤受法律保护。用人单位或劳动者应在事故发生一年内，向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿方面，单位缴了工伤保险，相关费用从基金出；没缴，单位按标准支付。赔偿项目有医疗费等，标准因伤残等级而异。
3.若单位不配合赔偿，劳动者可通过劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
见习期内劳动者工作受伤受法律保护，要按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿依单位是否缴纳工伤保险而定，单位不配合可劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，见习期劳动者工作受伤也属于工伤保障范围。用人单位或劳动者一方需在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若用人单位已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目常见的有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，且不同伤残等级赔偿标准不同。若单位不配合处理赔偿事宜，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在见习期工作受伤遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。
律师解答
见习期劳动者工作受伤受法律保护。认定程序上，用人单位或劳动者一方应在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿方面，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；未缴纳的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，不同伤残等级赔偿标准有别。
若单位不配合赔偿，劳动者可通过劳动仲裁维权。建议用人单位积极为劳动者缴纳工伤保险，降低用工风险；劳动者增强自我保护意识，在受伤后及时按程序申请工伤认定和鉴定，遇到单位不配合果断维权。
律师解答
法律分析：
（1）见习期劳动者工作受伤受法律保护。用人单位或劳动者一方要在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）认定工伤后，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，这是后面的赔偿的重要依据。
（3）赔偿方面，若单位缴纳工伤保险，相关费用从工伤保险基金支付；未缴纳则由单位按工伤保险待遇项目和标准支付。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，且不同伤残等级赔偿标准不同。
（4）若单位不配合赔偿，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。
提醒：
劳动者在见习期工作受伤后要及时申请工伤认定，注意时间限制。遇到单位不配合赔偿情况，尽早通过合法途径维权。